#171627

#171627: Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание для сотрудников, называется … организации.

Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание для сотрудников, называется … организации.
Варианты ответа:
  • легендой
  • корпоративным кодексом
  • артефактом культуры
  • ресурсом

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и компетенций. Рассматриваются ключевые теории, актуальные проблемы и их решения, а также инструменты для анализа и применения знаний на практике. Особое внимание уделяется развитию критического мышления и способности работать с информацией. Программа включает лекции, семинары, самостоятельные задания и проекты, позволяющие закрепить материал. Подходит для студентов, желающих углубить понимание предмета и применять его в профессиональной деятельности.

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и компетенций. Рассматриваются ключевые теории, актуальные проблемы и их решения, а также инструменты для анализа и применения знаний на практике. Особое внимание уделяется развитию критического мышления и способности работать с информацией. Программа включает лекции, семинары, самостоятельные задания и проекты, позволяющие закрепить материал. Подходит для студентов, желающих углубить понимание предмета и применять его в профессиональной деятельности.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Устойчивые мнения и принципы, не требующие доказательства и проверки для сотрудников данной организации, называются … Специально разработанные, повторяющиеся с определенной периодичностью формы поведения сотрудников в рамках каких-либо официальных мероприятий, называются … За сплочение сотрудников организации и усиление ее социальной стабильности отвечает … функция организационной культуры. Организационная культура признается …, если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей. В организациях с … типом организационной культуры главными ценностями считаются сплоченность коллектива, благоприятный моральный климат и планомерное развитие человеческих ресурсов.