#171631

#171631: Организационная культура признается …, если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей.

Организационная культура признается …, если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей.
Варианты ответа:
  • единой
  • слабой
  • сильной
  • направленной на стратегическую цель

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Теория организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В организациях с … типом организационной культуры главными ценностями считаются сплоченность коллектива, благоприятный моральный климат и планомерное развитие человеческих ресурсов. Основными критериями успеха в организации с … типом организационной культуры признаются рентабельность, своевременность, устойчивость функционирования и рационализация производственных, коммерческих процессов и процессов управления. В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: «основатели ориентированы на технологии или предпринимательство и пренебрегают управленческой деятельностью; преобладают неформальные коммуникации» – соответствуют стадии … Такие качества лидера, как «пособник, воспитатель, родитель, поборник интересов работников» характерны для … организационной культуры Контроль, соперничество и производство являются целью социокультурных инициатив в компаниях с … организационной культурой.