Что может служить основанием для увольнения работника по п.2 ст. 83 Трудового Кодекса РФ?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на освоение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Студенты изучат современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также научатся визуализировать результаты для принятия обоснованных решений. Особое внимание уделяется практическим заданиям, позволяющим закрепить навыки работы с реальными данными. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- решение работодателя;
- решение государственной инспекции труда;
- повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения службы.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- С кем из нижеперечисленных работников может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
- Какие работники имеют право расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за месяц?
- Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при заключении трудового договора?
- Допускается ли увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если его не отстраняли от работы?
- Укажите основания прекращения допуска работника к государственной тайне: