В практике консультирования, основными причинами конфликтов в организации признаются:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Варианты ответа:
- структурные факторы;
- поведенческие факторы;
- ценностные факторы;
- информационные факторы;
- факторы отношений;
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На крупных предприятиях обладание руководителя экспертной властью:
- Какие меры на Ваш взгляд будут адекватны, если в системе управления организации неразвиты автономный и мобилизационный сегменты?
- Буферные или пограничные отделы в организации служат для:
- Поведенческим элементом построения работы, который наиболее близко ассоциируется с получением руководства, является:
- Для выполнения простых задач с небольшим объемом исходных данных в наибольшей степени подходит следующая коммуникационная модель: