Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга более целесообразна …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
- для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
- только для предприятий малого бизнеса
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих … сектор экономики
- Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для субъектов …
- Стратегическая ориентация на использование испытательного срока как обязательного технологического элемента процесса найма в современных отечественных условиях характерна …
- Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
- Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращения персонала выступает …