Стратегическая ориентация на использование испытательного срока как обязательного технологического элемента процесса найма в современных отечественных условиях характерна …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- для большинства работодателей
- только для частных работодателей
- только при найме молодых специалистов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
- Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращения персонала выступает …
- Кадровая стратегия организации определяет совокупность …
- В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанныхс поддержанием оптимальной численности персонала, является …
- Один из основных принципов доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов: дополнительное обучение сотрудника - …