Стиль, при котором руководство не проявляет настойчивость и не стремиться к поиску путей сотрудничества с несогласными работниками, называется …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Варианты ответа:
- конкурентным стилем
- стилем самоустранения
- стилем компромисса
- стилем приспособления
- стилем сотрудничества
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стиль, для которого характерна умеренная настойчивость руководства в реализации его подходов к проведению изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется, называется …
- Стиль, для которого характерно стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости на выполнении его варианта изменений, называется …
- Стиль, при котором руководство стремиться реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации, называется …
- Поступки работников, направленные на противодействие проведению изменений в организации, их дискредитацию, квалифицируются как …
- Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …