Стратегическая ориентация на приоритетное использование регулярных возна-граждений нецелесообразна для …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- организаций, использующих преимущественно интеллектуальный труд
- организаций, использующих преимущественно физический труд
- любых типов организаций
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников нецелесообразна для … организа-ций
- Для бюджетных организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … характера
- Практическое применение доктрины эффективного потребления трудовых ре-сурсов в современных отечественных условиях возможно …
- Стратегическая ориентация на отказ от привлечения службы безопасности к мониторингу состояния психологического климата целесообразна …
- В крупных зарубежных корпорациях кадровая стратегия обычно разрабатыва-ется на период не менее …