#663617

#663617: Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это …

Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это …
Варианты ответа:
  • контрольный список вопросов
  • рабочие дневники
  • саморегистрация

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Оценочная деятельность
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это … Метод получения информации, который представляет собой ведение ежедневных записей о трудовой деятельности работника и количестве затраченного на нее времени, – это … Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе … Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе … Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе …