… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- Суперавантюрная
- Авантюрная
- Последовательно-кризисная
- Линейная
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
- Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
- … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
- При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
- При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики