При организации премирования персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- отсутствия нарушений в расчетном периоде
- дополнительной прибыли, обеспеченной работодателю
- стажа работы в конкретной организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна …
- Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … к организации моральной мотивации персонала
- При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … ориентацию льгот
- Политика в области социально-экономической поддержки предполагает ориентацию на …
- Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации, в первую очередь, выступает …