По мнению Келлера, для … характерны очень низкая степень делегирования полномочий, централизованные решения
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Материалы курса включают лекции, практические задания и кейсы для самостоятельной работы.
Варианты ответа:
- Греции, Турции, южноамериканских стран
- Дании, Норвегии, Австралии, Японии
- Голландии, Нидерландов, Швеции
- Италии, Германии, Испании
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К основным чертам управления в … Келлер относит незначительные потребности соблюдения дистанции подчинения
- … сотрудник нанимается на предприятие в целом, а не на конкретное место и должность; к обязательным заявительным документам относятся написанная в произвольной форме «клятва верности» и рекомендация уже занятого здесь работника
- …, как и в Китае, при найме персонала больше внимания уделяется группе, чем индивиду
- Для предприятий … характерны переход от прямого подчинения к свободе действий индивида, отбор кандидата на строго определенную вакансию, чаще всего срочный найм
- … выражена тенденция негативного отношения к тестированию – «предвестнику» стрессов, однако этот метод применяется здесь шире, чем в других странах