В соответствии с трехсторонним соглашением на 2013 год между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей установлено, что критерием массового увольнения считается увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих … человек и более
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- 15
- 25
- 50
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Предельный срок, на который устанавливается режим неполного рабочего времени, составляет …
- Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за …
- Неверно, что работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
- Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение…
- Увольнение работника в случае несоответствия его выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается на основании приказа работодателя …