Видами дисциплинарных взысканий являются замечание, …, увольнение по соответствующим основаниям
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- выговор
- предупреждение, выговор
- предупреждение, выговор, строгий выговор
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки не может быть применено позднее … со дня совершения проступка
- Неверно, что материальная ответственность работодателя установлена за …
- Работник обязан возместить работодателю причиненные убытки в виде …
- Неверно, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с …
- Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, должно быть сделано не позднее … со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба