#74414

#74414: Сопоставления профессиональных компетенций, фактически имеющихся у конкретного сотрудника на момент оценки, с требованиями, предъявляемыми по замещаемому им рабочему месту, требуется при планировании потребностей …

Сопоставления профессиональных компетенций, фактически имеющихся у конкретного сотрудника на момент оценки, с требованиями, предъявляемыми по замещаемому им рабочему месту, требуется при планировании потребностей …
Варианты ответа:
  • сотрудников в дополнительном обучении
  • конкретного структурного подразделения с целью повышения качества человеческих ресурсов
  • организации с целью повышения качества человеческого капитала организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация корпоративного обучения
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Потребности в обучении квалифицированных кадров необходимо рассматривать как … подход к обучению Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как … Высокая мотивация обучающегося – главное условие эффективности такого метода, как … Анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., где обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это … Метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок – это …