#763148

#763148: … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы

… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
Варианты ответа:
  • Суперавантюрная
  • Авантюрная
  • Последовательно-кризисная
  • Линейная
Тематика: Стратегии управления человеческим капиталом организации Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами организации
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в... … карьера появляется при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без про... При … карьере должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, присутствуют продвижение, совмещение об... … карьера характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности ли... Для руководителей, карьера которых завершена, когда имеет место ориентация на личные интересы (удержать занимаемую позицию), хар...