Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
- основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
- индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
- индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Карьерограмма – это …
- Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
- Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
- Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …