Если при анализе степени взаимосвязи показателей «средний балл диплома о профессиональном образовании» и «степень стремления к занятию лидирующей позиции, в баллах», коэффициент Спирмена составил 0,35, расчетное значение t = 2,215, а табличное 2,228, это означает, что …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, необходимые для успешного освоения материала. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению применять полученные знания в реальных ситуациях. Учебный процесс включает лекции, семинары, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет углубить понимание предмета и сформировать профессиональные компетенции.
Варианты ответа:
- успеваемость не влияет на стремление сотрудника к лидерству
- успеваемость в сильной степени влияет на стремление сотрудника к лидерству
- чем выше успеваемость сотрудника, тем выше его стремление к лидерству
- чем выше успеваемость сотрудника, тем ниже его стремление к лидерству
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если статистически значимый коэффициент Спирмена, рассчитанный для анализа влияния показателя «средний балл вежливости персонала ресторана» на показатель «средний балл оценки атмосферы ресторана», составил 0,75, это означает, что …
- Если при анализе степени взаимосвязи показателей «средний балл стремления сотрудника к самореализации» и «средний балл соблюдения должностных регламентов» коэффициент Спирмена составил 0,87, расчетное значение t = 3,215, а табличное 2,228, это означает, что …
- Для определения наличия взаимосвязи между показателем «частота опозданий» (варианты «не чаще 1 раза в месяц» и «1 и более раз в месяц») и показателем «стаж работы в организации (варианты «менее 3 лет» и «более 3 лет») можно применить коэффициент …
- Неверно, что для определения наличия взаимосвязи между показателем «частота опозданий» (варианты «не чаще 1 раза в месяц» и «1 и более раз в месяц») и показателем «стаж работы в организации», (варианты «менее 3 лет» и «более 3 лет») можно применить коэффициент …
- Если по результатам обучающего тренинга выявлено, что коэффициент ассоциации между показателями «удовлетворенность результатами обучения» и «активность участия в групповых мероприятиях тренинга» составляет 0,12, это означает, что …