#775832

#775832: … – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника

… – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника
Варианты ответа:
  • Собеседование-испытание
  • «Игра в прятки», или «ежик в тумане»,
  • Собеседование-допрос

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Психология управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Для центров оценки характерна оценка работы … Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от … Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится … … – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком) … – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом