#7848

#7848: Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
Варианты ответа:
  • Резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен изучению принципов организации и ведения делопроизводства, включая создание, оформление и хранение документов. Рассматриваются современные технологии документооборота, нормы архивного дела и методы оптимизации работы с официальной документацией. Студенты осваивают практические навыки обработки документов, их классификации и учета, что необходимо для эффективного управления в государственных и коммерческих структурах. Особое внимание уделяется правовым аспектам и стандартам в области делопроизводства.

Курс посвящен изучению принципов организации и ведения делопроизводства, включая создание, оформление и хранение документов. Рассматриваются современные технологии документооборота, нормы архивного дела и методы оптимизации работы с официальной документацией. Студенты осваивают практические навыки обработки документов, их классификации и учета, что необходимо для эффективного управления в государственных и коммерческих структурах. Особое внимание уделяется правовым аспектам и стандартам в области делопроизводства.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: Разрешается ли в трудовой книжке в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных, признанных недействительными записей: Заверяется ли запись в трудовой книжке при увольнении с работы подписью самого работника (кроме заверенной печатью подписи работодателя либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек): Какие документы составляются при оформлении работника на работу: В каких случаях требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя: