Отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- должен быть предоставлен любому работнику по его письменному заявлению
- может быть предоставлен любому работнику по его письменному заявлению
- будет предоставлен любому работнику по его письменному заявлению, если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте
- будет предоставлен любому работнику по его письменному заявлению, если он был запланирован в графике отпусков
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Учебный отпуск предоставляется, если работник совмещает работу с обучением, учится по заочной или очно-заочной форме обучения, получает соответствующий уровень образования впервые и …
- Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный отпуск предоставляется …
- Если по листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться с 15 сентября, а работница пришла с ним только 10 октября, то …
- Если женщина родила двойню, то …
- Работодатель может потребовать от работника выполнение работы, не предусмотренной в трудовом договоре, …