#788624

#788624: Если работодатель полагает целесообразным перевести работника, а тот отказывается от перевода, то …

Если работодатель полагает целесообразным перевести работника, а тот отказывается от перевода, то …
Варианты ответа:
  • работник останется на прежнем месте работы с прежними условиями
  • работодатель может уведомить работника о необходимости перевода не позднее, чем за два месяца, а если тот не согласен – уволить его
  • работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания
  • работодатель может настаивать на увольнении работника по собственному желанию

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Основы регламентации и нормирования труда Трудовое право
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если работнику положен перевод по медицинским показаниям, но единственная вакантная должность требует повышенной квалификации, то в этом случае работодатель … Для однозначной идентификации документа достаточно следующих реквизитов: автор; наименование; дата; … Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель … Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если … При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ …