Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов системного анализа и синтеза в организационной психологии, направленных на оптимизацию управления персоналом. Рассматриваются подходы к интеграции психологических теорий для улучшения корпоративной культуры, повышения мотивации сотрудников и общей эффективности организаций. Особое внимание уделяется практическому применению инструментов психологии в бизнес-среде, включая диагностику, коучинг и разработку стратегий развития команд. Студенты освоят навыки адаптации психологических методик под конкретные организационные задачи.
Варианты ответа:
- отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
- каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
- команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
- самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
- В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу
- Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):
- Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …
- По Р. Белбину, в команде …