Такой показатель, как коэффициент закрываемости вакансий, представляет собой …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- объем закрываемости вакансий по каждому подразделению
- процент закрываемости вакансий в отчетном периоде по каждому подразделению
- процент вакансий в отчетном периоде по каждой должности
- разницу между закрытыми вакансиями и незакрытыми вакансиями по каждому подразделению
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Качество подбора персонала можно определить по формуле Кн = (Рк + Пр + Ор): Ч, где показатель Рк – это …
- Для определения количества резюме соискателей, которые требуется просмотреть, чтобы отобрать одного кандидата на вакансию, используется метод «…»
- Рекомендуемые сроки для подбора руководителей профильного направления – …
- Чтобы узнать стоимость подбора персонала, нужно …
- Неверно, что при оценке системы подбора персонала учитывают …