Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно … при появлении соответствующих оснований
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- только для педагогических работников
- для любых работников
- только для работников бюджетной сферы
- для работников определенных категорий
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В случаях, когда до увольнения работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, под определение последних подпадают …
- Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно при …
- При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ …
- Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней …
- Неверно, что обязательным при увольнении признается оформление …