#814074

#814074: Проблема многих организаций заключается в том, что …

Проблема многих организаций заключается в том, что …
Варианты ответа:
  • объем получаемых данных слишком велик и его трудно анализировать
  • предоставляются неточные данные
  • данные, используемые в HR-аналитике, могут поступать из разных подразделений, следовательно, быть разными

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
HR-стратегия может предусматривать специфические внутренние цели и задачи, такие как … Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как … Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции … Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …