HR-стратегия может предусматривать специфические внутренние цели и задачи, такие как …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- улучшение схемы взаимодействия с основными смежниками, сокращение транзакционных издержек, управление организационной структурой как картой скорости прохождения управленческого сигнала
- курс на сокращение численности коллектива, распродажу непрофильных активов и увольнение персонала, уменьшение количества филиалов в регионах и сворачивание программы найма в других городах
- курс на пересмотр профиля компании в части инновационного подхода: переобучение сотрудников в связи с приобретением новой платформы, техники и носимой электроники, новых мобильных решений и др.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как …
- Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …
- Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии
- Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …
- Эмоциональный интеллект – это …