#858794

#858794: Организационную модель «один на три», предполагающую, что для каждой организации характерно четыре типа отношений, разработал …

Организационную модель «один на три», предполагающую, что для каждой организации характерно четыре типа отношений, разработал …
Варианты ответа:
  • У. Мастенбрук
  • Ф. Глазл
  • Ф. Эмери

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Системный анализ и принятие решений Управленческий консалтинг Управленческое консультирование
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
При возникновении проблем, связанных с деловыми («инструментальными») отношениями, … Стратегия …, по Ф. Глазлу, ориентирована на то, что стороны сами могут овладеть конфликтом Наиболее системный и комплексный подход к решению организационных проблем представляет … консультирование Когда стороны уже не могут совместно работать над решением конфликта, применяется стратегия … Разработка и внедрение в практику определенных норм и процедур, регулирующих взаимодействие сторон в ходе конфликта, определяющих способы и формы разрешения разных типов конфликтов, а также позволяющих контролировать выполнение участниками достигнутых соглашений, – это …, конфликта, тот основной механизм, который позволяет завершить один конфликт и предотвратить развитие следующего