Исследования показали, что в России в развитии стратегий HR-брендинга …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает методы формирования и продвижения положительного образа компании в качестве работодателя. В рамках курса рассматриваются инструменты привлечения талантливых сотрудников, стратегии повышения вовлеченности персонала и укрепления репутации организации. Особое внимание уделяется анализу рынка труда, разработке HR-стратегий и созданию ценностного предложения для сотрудников. Практические кейсы помогают освоить технологии управления корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Варианты ответа:
- HR-отделы заинтересованы больше, чем руководители компаний
- руководители компаний заинтересованы больше, чем HR-отделы
- одинаково заинтересованы и руководители компаний, и HR-отделы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К сегментам, которые затрагивает аудит бренда работодателя, относят …
- После определения целевых аудиторий компании необходимо выделить … ценности, на которых нужно заострять внимание для каждой целевой аудитории
- Неверно, что с методологической точки зрения эффективные внутренние коммуникации должны …
- Согласно исследованию Watson Wyatt, во время кризиса … компаний использовали усиление и активизацию внутренних коммуникаций как антикризисный способ влияния на вовлеченность персонала
- Актуальные сотрудники – это …