Перевод на другую работу в период ухода за ребенком до 1,5 лет возможен, исключите лишнее:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- если выполнение прежней работы неблагоприятно сказывается на здоровье женщины и ребенка
- при раннем начале или позднем окончании рабочих смен
- при отказе работницы выполнять дополнительные обязанности, не обусловленные трудовым договором
- при разъездном характере работы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Работа сверхурочная, ночная, в выходные и праздничные дни в период ухода за ребенком до 3-х лет допускается:
- Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
- Характерными чертами работы по совместительству являются:
- Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:
- В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается: