Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
- в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
- в зависимости от стажа работы в данной организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Предметом правового регулирования трудовой деятельности являются:
- Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
- По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
- Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
- О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за: