Неверно, что дисциплинарное взыскание может быть применено позднее …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- 6 мес. со дня совершения проступка во всех случаях
- 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии – двух лет со дня его совершения проступка, причем в указанные сроки не включается срок производства по уголовному делу
- 6 месяцев со дня совершения проступка, причем в указанное время не включаются сроки производства по административному и уголовному делу
- 1 года со дня совершения проступка
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работника) в связи с совершением им дисциплинарного проступка, – это …
- Обязанность стороны трудового договора (работника или работодателя), причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб – это …
- Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применено такое взыскание, как …
- Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
- В правоотношениях по трудовому праву основными являются …