Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- одного месяца
- шести месяцев
- одного года
- двух лет
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В правоотношениях по трудовому праву основными являются …
- Согласно Трудовому кодексу РФ полная материальная ответственность несовершеннолетних наступает при …
- Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба …
- Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано …
- Меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя, – это …