Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и вытекающими из них стратегическими подходами к управлению персоналом:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов
- Доктрина развития человеческого капитала
- Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
- принципиальный отказ от дополнительной социальной и психологической поддержки сотрудников
- приоритетная ориентация на экономические и психологические методы мотивирующего характера
- ориентация на использование технологий основной оплаты труда, обеспечивающих возможность поставить текущий заработок сотрудника от фактически обеспеченных им трудовых результатов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и ориентированными на них типами организаций работодателей:
- … в человеческий капитал – это целевое финансирование затрат, связанных с развитием персонала организации
- Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и ориентированными на них типами организаций работодателей:
- Установите соответствие между типами кадровой стратегии, реализуемой соответствующей организацией, и приоритетами в области ее кадровой работы:
- Определите последовательность действий, которая соблюдается при разработке кадровой стратегии: