Установите соответствие между типами кадровой стратегии, реализуемой соответствующей организацией, и приоритетами в области ее кадровой работы:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Пассивная кадровая стратегия
- Реактивная кадровая стратегия
- Активная кадровая стратегия
- Превентивная кадровая стратегия
- кадровая служба не имеет статуса штабной инстанции
- активная маркетинговая работа, отслеживающая уже состоявшиеся изменения на рынке труда
- ориентация на опережающее конкурентов внедрение инновационных HR-технологий
- ориентация на актуализацию кадровой стратегии в режиме профилактики негативных изменений ситуации на рынке труда
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определите последовательность действий, которая соблюдается при разработке кадровой стратегии:
- Определите правильную последовательность действий по формированию кадровой стратегии:
- Определите последовательность направлений инвестирования в повышение качества человеческого капитала организации в порядке убывания их важности для организации:
- Определите последовательность типов кадровой стратегии организации в порядке убывания их эффективности:
- Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке возрастания затрат работодателя: