#916122

#916122: Определите последовательность типов кадровой стратегии организации в порядке убывания их эффективности:

Определите последовательность типов кадровой стратегии организации в порядке убывания их эффективности:
Варианты ответа:
  • реактивная кадровая стратегия
  • пассивная кадровая стратегия
  • активная кадровая стратегия
  • превентивная кадровая стратегия

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке возрастания затрат работодателя: Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке повышения сложности их технологической реализации для работодателя Директор малого предприятия, специализирующегося на выполнении строительно-ремонтных работ, не требующих высокой профессиональной квалификации, должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из трех существующих доктрин, он выбрал доктрину развития человеческого капитала организации. Правильный ли выбор сделан директором предприятия? Аргументируйте свой ответ. Директор малого предприятия – высокорентабельной архитектурной фирмы с большим стажем работы на рынке и стабильным трудовым коллективом, большая часть которого работает на фирме с момента ее основания, должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из трех существующих доктрин, он выбрал доктрину развития человеческого капитала организации. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ. … – это совокупность наиболее важных целей по кадровому направлению деятельности организации и стратегических подходов к их практической реализации