Определите правильную последовательность действий по формированию кадровой стратегии:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- определение миссии организации
- определение рыночной стратегии организации
- определение доктрины организации трудовых отношений
- определение кадровой стратегии организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определите последовательность направлений инвестирования в повышение качества человеческого капитала организации в порядке убывания их важности для организации:
- Определите последовательность типов кадровой стратегии организации в порядке убывания их эффективности:
- Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке возрастания затрат работодателя:
- Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке повышения сложности их технологической реализации для работодателя
- Директор малого предприятия, специализирующегося на выполнении строительно-ремонтных работ, не требующих высокой профессиональной квалификации, должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из трех существующих доктрин, он выбрал доктрину развития человеческого капитала организации. Правильный ли выбор сделан директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.