HR-директор крупного банка должен определиться с выбором стратегического подхода к организации психологической поддержки персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков двух возможных подходов, он выбрал стратегическую ориентацию на использование штатных психологов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка? Аргументируйте свой ответ.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку специфика банковского бизнеса определяет особую опасность стрессов и конфликтов, оперативная и эффективная профилактика которых может быть обеспечена силами только штатных, а не приглашаемых обычно уже в кризисной ситуации психологов.
- Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку он связан с дополнительными постоянными расходами на содержание в составе кадрового департамента штатных психологов.
- Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку для пресечения возникающих конфликтов и вывода сотрудников из состояния стресса вполне достаточно использовать услуги психолога, регулярно приглашаемого со стороны на условиях договора гражданско-правового характера.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Директор консалтинговой фирмы должен определиться с выбором стратегического подхода к организации социальной поддержки персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков двух возможных подходов, он выбрал стратегическую ориентацию на приоритетное использование социальных льгот коллективной направленности. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ.
- Установите соответствие между стратегическими подходами к выбору метода привлечения новых сотрудников и типами организаций работодателей, для которых приоритетны эти подходы:
- Установите правильную технологическую последовательность этапов отбора кандидатов на трудоустройство:
- Установите правильную технологическую последовательность этапов подписания кандидатом на трудоустройство документов, необходимых для оформления отношений трудового найма:
- HR-директор крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из трех стратегических подходов, он выбрал сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.