#916201

#916201: Определите правильную последовательность мероприятий по актуализации кадровой стратегии на предпроектном этапе:

Определите правильную последовательность мероприятий по актуализации кадровой стратегии на предпроектном этапе:
Варианты ответа:
  • выявление потребности в актуализации кадровой стратегии
  • определение связанных с актуализацией опасностей и возможностей
  • принятие официального решения об актуализации стратегии
  • расчет необходимых финансовых ресурсов
  • обоснование необходимости актуализации стратегии перед руководством
  • выявление требующих актуализации направлений и элементов стратегии

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.

Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите правильную последовательность этапов актуализации по направлениям кадровой стратегии в период внутреннего кризиса в организации: Определите правильную последовательность этапов актуализации при необходимости глобальной актуализации кадровой стратегии, за исключением ситуации внешнего или внутреннего кризиса: Определите правильную последовательность кадровых политик организации в порядке убывания степени вероятности неформального сопротивления кадровым инновациям: Определите правильную последовательность критериев выбора HR-консалтингового центра убывания степени их значимости для работодателя, проводящего актуализацию кадровой стратегии: … – это специалист, на договорной основе приглашенный руководством организации для оказания профессиональной помощи в процессе актуализации кадровой стратегии