Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностями в сфере управления персоналом:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- Малый бизнес
- Средний бизнес
- Крупный бизнес
- управление персоналом, как правило, является функцией общего руководства
- кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения
- самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников организации – …
- Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
- Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура
- Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как …
- Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности …