#927245

#927245: Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Варианты ответа:
  • формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
  • разработка профиля должности и обозначение основных задач
  • формулирование конкурентных преимуществ компании
  • определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы Современное кадровое делопроизводство Теория и практика рекрутинга
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается … В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию. Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?