При переводе персонала на удаленную работу эффективность деятельности
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у студентов системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические модели, практические инструменты и их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать профессиональные задачи. Программа включает как лекционные занятия, так и практические работы, позволяющие закрепить полученные знания. Дисциплина способствует подготовке специалистов, способных эффективно работать в динамично изменяющейся среде.
Варианты ответа:
- Повышается, т.к. работники тратят меньше времени на пустое общение друг с другом, а вместо этого работают на результат
- Снижается, т.к. постоянный контроль за сотрудниками невозможен, также как личное влияние руководителя и регулирующее воздействие культуры Компании
- Зависит от того, насколько эмоционально зрелы работники и насколько умело руководитель применяет подходящие для дистанционной работы мотивационные методы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Согласно теории Ф.Фидлера, эффективность менеджера определяется тем, насколько
- Командообразующие мероприятия должны в условиях удаленной работы должны быть направлены на
- Руководитель прав, если в процессе обратной связи
- Регулярная позитивная обратная связь больше необходима
- При выдаче негативной обратной связи правильно