#946717: Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей:

• Коэффициент оборота по выбытию
• отношение числа принятых работников за период к числу выбывших
• Коэффициент оборота по приему
• Коэффициент постоянства кадров
• Коэффициент замещения
• Коэффициент восполнения работников
• отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности
• отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности
• отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников
• отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности

Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.