#946774

#946774: Неверно, что к группам факторов, которые оказывают влияние на управление персоналом, относят …

Неверно, что к группам факторов, которые оказывают влияние на управление персоналом, относят …
Варианты ответа:
  • общую экономическую эволюцию
  • задачи предприятия
  • географию промышленности
  • издержки предприятия

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в бизнесе и науке. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.

Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в бизнесе и науке. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите последовательность этапов организационного проектирования: Говоря о методах организационного проектирования с точки зрения организации управления, можно утверждать, что на двух взаимодополняющих подходах основано использование … Экспертно-аналитический метод является наиболее гибким и всеохватывающим, применяется в сочетании с методами … и имеет многообразные формы реализации На третьем этапе реализации … проводится составление карт прав и ответственности за достижение целей как для отдельных подразделений, так и по комплексным межфункциональным видам деятельности, где регламентируется сфера ответственности (продукция, ресурсы, рабочая сила, производственные и управленческие процессы, информация) … представляет собой разработку формализованных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организации, являющейся базой для построения, анализа и оценки различных вариантов организационных структур по взаимосвязи их переменных