Среди типичных ошибок в кадровой работе, которые выявляются по результатам проведенного кадрового аудита, можно отметить:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и умений. Рассматриваются ключевые концепции, инструменты и технологии, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, решению прикладных задач и развитию критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и самостоятельную работу для углубленного освоения материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих расширить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Ошибки при составлении отчетов
- Ошибки в кадровой политике
- Ошибки при издании приказов
- Ошибки в организации труда
- Ошибки при заключении трудовых соглашений
- Ошибки при ведении трудовых книжек
- Ошибки в мотивационной политике
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Несмотря на эффективность кадрового аудита, по результатам которого можно выявить ряд ошибок/рисков в организации, существует не мало проблем, препятствующих проведению эффективного кадрового аудита:
- В данном случае подразумевается неверное указание должности, даты зачисления на работу, перевода на другую должность и т.д.
- Могут отсутствовать сведения об испытательном сроке, сроков контракта, должностных обязанностях сотрудниках и пр.
- Приобретенные работниками компетенции, знания, навыки и умения в области с/х, квалификация, мотивация, которые могут быть использованы в течение определенного периода времени – это…
- Сопоставьте внутренние и внешние факторы, от которых зависит кадровый потенциал