Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Планирование найма персонала
- Планирование выбора претендентов
- Планирование принятия на службу
- Планирование профессиональной адаптации
- Выбор способов набора, условия работы и оплаты
- Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности
- Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистов
- Организация наставничества
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При проведении организационно-штатных мероприятий в госу-дарственном органе в первую очередь следует сокращать: …
- В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие … возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.
- Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?
- Качественная потребность госу¬дарственного органа в кадрах определяется: …
- Методы определения количественной потребности в кадрах: … (укажите 2 варианта ответа)