#968390
Расположите в правильном порядке основные шаги при исполь-зовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS):
Варианты ответа:
  • Определить набор деловых качеств оцениваемого служащего
  • Выписать в любой последовательности несколько утвержде¬ний о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании
  • Определить по каждому деловому качеству образцы рабочего поведения (как эффективного, так и неэффективного)
  • Определить весовые коэффициенты для каждого делового качества
Тематика: Аудит и оценка административной деятельности Контрольно-надзорная деятельность органов государственной власти Отдельные вопросы диспетчерского управления
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Руководители государственных органов и кадровых служб зачастую вынуждены либо самостоятельно разрабатывать и внедрять у себя методы кадрового аудита, двигаясь путем проб и ошибок, либо игнорировать текущую оценку государственных служащ... Рассмотрим пример государственного гражданского служащего – специалиста территориального управления Министерства социальной защиты населения M-ской области по N-скому району, ответственного за заполнение страховых полисов. В процессе собеседования ли... «Кадровый аудит – это экспертиза соответствия: … целям, задачам и стратегии развития гос Основными направлениями кадрового аудита принято считать: … (укажите 3 В отличие от традиционного подхода к оценке персонала, для современного (инновационного) подхода характерно применение: