Соотнесите группы и примеры критериев оценки кадровых процессов:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- Показатели экономической эффективности
- Показатели степени удовлетворенности служащих
- Косвенные показатели
- Стоимость программы повышения квалификации в расчете на одного работника
- Текучесть кадров
- Количество жалоб на работу кадровой службы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: …
- Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:
- Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям
- Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:
- Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход