#969022: В организации есть принятый по всем правилам локальный нормативный акт «Положение о премировании». Там указано, что «работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности и соблюдающие трудовую дисциплину, могут быть премированы». Далее указано, какие должности в каком процентном соотношении к окладу получают премии. Как вы думаете, есть ли какие-либо нарушения в данном случае? Если есть, то в чем они заключаются?

• Нарушений нет. Формулировка в точности соответствует Трудовому кодексу РФ, а также есть указание на размер премий.
• Нарушение есть. Работники должны чувствовать, что премия зависит от дополнительных, а не нормативных усилий. В данном случае надо конкретизировать основания для выплаты премий.
• Нарушения имеют место в том случае, если проценты выплат у руководства и у рядовых сотрудников сильно различаются.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.