#970362
Этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке:
Варианты ответа:
  • разработка кейсов, в ходе которых участники смогут продемонстрировать личностные и управленческие компетенции
  • обучение команды наблюдателей
  • проведение ассессмент-центров
  • калибровка наблюдателей по зафиксированных проявлениям индикаторов и компетенций сотрудниками
  • выставление итоговых оценок по компетенциям командой наблюдателей
  • обратная связь участникам центров оценки с рекомендацией мероприятий по развитию той или иной компетенции
Тематика: Введение в специальность Профессиональное развитие Разработка образовательных профессиональных траекторий
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Сегодня Вы дали обратную связь по итогам центра оценки сотруднику, который претендует на зачисление в кадровый резерв компании. Он получил высокие оценки, по которым Вы и его непосредственный руководитель понимаете, что он может быть зачислен. Да и е... Цель любого обучения в бизнес-сфере Установите соответствие между видом метрики эффективности кадрового резерва Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается следую Процент ключевых позиций рассчитывается следующи